Pension@work in een notendop
Waarom als zelfstandig bedrijfsleider kiezen voor de groepsverzekering Pension@work? Ontdek de belangrijkste voordelen.
Dagelijks bankieren
Rekeningen
Bankkaarten
Betalen
Sparen en beleggen
Beleggen
Sparen en beleggen met een doel
Onze beleggingsoplossingen
Lenen voor een vastgoedproject
Lenen voor een voertuig
Lenen voor een project
VerzekerenOnze verzekeringsoplossingen
Beschermen van uw gezin
Beschermen van uw woning
Beschermen van uw mobiliteit
Aan uw zijde
Online en mobiele bank
Dagelijks bankieren
Rekeningen
Bankkaarten
Betalen
Onze expertise
Wist u dat ...
Sparen en beleggen
Beleggen
Sparen en beleggen met een doel
Onze beleggingsoplossingen
Onze expertise
Wist u dat ...
Lenen voor een vastgoedproject
Lenen voor een voertuig
Lenen voor een project
Onze expertise
Wist u dat ...
VerzekerenOnze verzekeringsoplossingen
Beschermen van uw gezin
Beschermen van uw woning
Beschermen van uw mobiliteit
Onze expertise
Wist u dat ...
Aan uw zijde
Uw behoeften
Online en mobiele bank
Contacteer ons
Wist u dat ...
VERZEKEREN
Groepsverzekering: Pension@work
* De 80%-regel bepaalt dat de som van het wettelijk pensioen (eerste pijler) van de werknemer en zijn aanvullend pensioen (tweede pijler) via zijn werkgever bij een volledige loopbaan van 40 jaar niet hoger mag zijn dan 80% van zijn laatste normale brutojaarbezoldiging. Het aanvullende pensioen dat hij eventueel privé opbouwt met pensioensparen of langetermijnsparen (derde pijler), telt niet mee voor deze berekening.
Voordelig voor iedereen
Het wettelijk pensioen in België staat onder druk. Voor veel werknemers is een aanvullend pensioen bovenop hun wettelijk pensioen dan ook een must om hun levensstandaard te behouden.
Geef uw werknemers daarbij een flinke voorsprong door via Pension@work maandelijks een premie voor hen te storten in een groepsverzekering. Een gebaar dat ze zeker zullen waarderen. En bovendien fiscaal interessant, zowel voor hen als voor u.
Motiverend loonbeleid
Een goede groepsverzekering is een sterke troef voor het vinden, motiveren en belonen van personeel. U bepaalt zelf de hoogte van de premie die u betaalt per categorie van werknemer.
Positief imago
U bouwt mee aan het aanvullend pensioen van al uw werknemers. Tegelijk biedt u hun gezin bescherming bij arbeidsongeschiktheid en overlijden. Zo toont u zich een zorgzame werkgever.
Flexibel
Bij de start bepaalt u de financiering: u stort de premies volledig zelf of laat uw werknemers een persoonlijke bijdrage betalen. U past de bijdragen ook vrij aan tijdens de looptijd van uw contract.
Minder belastingen
Uw vennootschap kan haar bijdragen binnen de 80%-regel* volledig fiscaal aftrekken als beroepskost. Ook uw werknemers genieten 30% belastingvermindering op hun eventuele persoonlijke bijdrage.
Minder sociale bijdragen
Als werkgever betaalt u een RSZ-bijdrage van maar 8,86% op de gestorte premies. Dat maakt van de groepsverzekering de goedkoopste loonsverhoging voor uw werknemers.
Transparant en efficiënt
U beheert de groepsverzekering van uw medewerkers makkelijk en veilig online. Via de app en de desktoptoepassing MyAG Employee Benefits hebben uw werknemers zelf ook altijd zicht op de stand van hun pensioenplan.
Keuze uit drie formules
U kunt kiezen uit drie groepsverzekeringen:
- Algemeen Plan: voor al uw werknemers. Wie al in dienst was op het moment van ondertekening van uw contract, krijgt de keuze om al dan niet mee in te stappen. Nieuwe werknemers sluiten sowieso mee aan.
- Bonusplan: bij het behalen van de doelstellingen stort u een bonus voor uw werknemers in hun aanvullend pensioen. Dat is fiscaal voordeliger dan een cash bonus.
- Individuele Pensioentoezegging (IPT): extra motivatie voor werknemers met een sleutelpositie in uw onderneming, zoals kaderleden, vertegenwoordigers, ploegbazen ...
DE GROEPSVERZEKERING
Meer dan een aanvullend pensioen
Met een groepsverzekering biedt u uw werknemers en hun gezin ook meer financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid of vroegtijdig overlijden.
Inbegrepen waarborgen
De groepsverzekering omvat standaard twee aanvullende waarborgen die uw medewerkers en hun gezin financiële bescherming bieden:
- Kapitaal bij overlijden: ingeval uw werknemer overlijdt vóór zijn wettelijke pensioenleeftijd, krijgen zijn begunstigden een vooraf bepaald minimumkapitaal uitgekeerd.
- Premievrijstelling: is uw werknemer tijdelijk of blijvend arbeidsongeschikt, dan betaalt AG Insurance de bijdragen voor zijn pensioenopbouw terug.
Optionele waarborgen
Behalve bij het Bonusplan kunt u nog twee aanvullende waarborgen extra in uw groepsverzekering voorzien:
- Extra kapitaal bij overlijden door een ongeval: wanneer uw werknemer overlijdt als gevolg van een ongeval, krijgen zijn begunstigden een extra kapitaal bovenop het kapitaal overlijden uitgekeerd.
- Rente bij arbeidsongeschiktheid: uw werknemer krijgt bij arbeidsongeschiktheid een aanvullend vervangingsinkomen bovenop het wettelijke.
Meer weten?
Neem zeker kennis van de algemene voorwaarden en vooraleer u een contract afsluit.
Klachten
U kunt met al uw vragen in eerste instantie terecht bij uw adviseur of door artikel 21 van de algemene voorwaarden van de bank te lezen.
Voor klachten kunt u terecht bij BNP Paribas Fortis NV, Klachtenmanagement JQABD, Warandeberg 3, 1000 Brussel, Tel.: 02 228 72 18, e-mail: klachtenmanagement@bnpparibasfortis.com of via www.bnpparibasfortis.be > suggesties of klachten > online formulier.
Bent u niet tevreden met de voorgestelde oplossing, dan kunt u een klacht indienen bij de Ombudsman van de Verzekeringen, de Meeûssquare 35, 1000 Brussel, Tel.: 02 547 58 71, Fax: 02 547 59 75, www.ombudsman.as.
Risico
Aanvullende pensioenverzekeringen voor werknemers vallen niet onder de beschermingsregeling voor tak 21-producten en zijn dus niet gedekt door het Garantiefonds voor financiële diensten.
Wenst u meer informatie of advies op maat?Maak online een afspraak
Ook interessant voor u
-
VAPZ
Het fiscaal voordelige Vrij Aanvullend Pensioen voor Zelfstandigen (VAPZ) is een must voor elke ondernemer, met of zonder vennootschap. Ook voor starters. Het is nooit te vroeg om aan uw pensioen te denken.
-
IPT
Vul als zelfstandige met een vennootschap uw VAPZ aan met een Individuele Pensioentoezegging (IPT). Uw vennootschap betaalt de premies voor u en kan ze onder voorwaarden volledig fiscaal aftrekken.
Ontdek IPT -
Individueel pensioensparen
Denk naast het aanvullend pensioen ook aan pensioensparen en langetermijnsparen voor privépersonen. U zorgt voor een extra appeltje voor de dorst en geniet intussen elk jaar belastingvermindering.
Wettelijke informatie
Pension@work is een groepsverzekering (tak 21) naar Belgisch recht van AG, aangeboden door BNP Paribas Fortis. Deze verzekering wordt aangegaan voor een overeengekomen looptijd.
AG Insurance (afgekort AG) NV – E. Jacqmainlaan 53, 1000 Brussel www.aginsurance.be - info@aginsurance.be – IBAN: BE13 2100 0007 6339 - BIC: GEBABEBB - RPR Brussel - BTW BE 0404.494.849. Belgische verzekeringsonderneming toegelaten onder code 0079, onder toezicht van de Nationale Bank van België, de Berlaimontlaan 14, 1000 Brussel.
Tussenpersoon: BNP Paribas Fortis NV – Warandeberg 3, B-1000 Brussel – RPR Brussel - BTW BE 0403.199.702, is ingeschreven onder dit nummer bij de FSMA, Congresstraat 12-14, 1000 Brussel, en handelt als verbonden agent, vergoed door commissies, voor AG Insurance NV. BNP Paribas Fortis NV bezit een deelneming van meer dan 10% in AG Insurance NV.
Het delen van uw scherm Easy Banking Web
Als u op dit moment telefonisch of via chat contact heeft met een Easy Banking adviseur, kunt u beginnen met het delen van uw scherm Easy Banking Web.